После продолжительной паузы, причиной которой стало обилие работы, плохие погодные условия, летние каникулы etc. возвращаемся к обсуждению юридических ситуаций и законов Таиланда. На сей раз хочется поговорить о социальном страховании, ибо это одна из животрепещущих тем настоящего.
Соцстрах в Таиланде преследует те же цели, что и соцстрахи других стран – собрать побольше денег с трудящихся, чтобы помочь им материально в трудную минуту – в случае болезни, беременности, деторождения, старости, или, не дай Бог, смерти. Дополнительное его значение здесь – регистрация в соцстрахе это обязательное условие для подачи документов на разрешение на работу, 4 тайца на одного иностранца должны быть обязательно в этой системе засвечены.
Очевидно, что на соцстрах можно смотреть с двух точек зрения: работодателя и работника. Интересовать их будут совсем разные аспекты, поэтому будем отделять зерна от плевел и начнем с первого.
После того, как компания берет на работу хотя бы одного человека, возникает обязательство, во-первых, зарегистрировать компанию в соцстрахе, во-вторых, зарегистрировать там работника. Сделать это надо в течение 30 дней после трудоустройства, иначе ответственное лицо может ожидать тюремное заключение сроком до 6 месяцев или штраф до 20 000 бат.
Кстати такое же наказание влечет за собой регистрация фиктивного сотрудника, чем не редко балуются конторы, где 4 тайца нужны только для того чтобы ворк пермит оформить.
На практике, как ни странно, соцстрах сейчас чуть ли не самый страшный зверь в лесу. Подать документы на регистрацию можно только после того, как все готово для работы компании. И проверять будут очень тщательно. Мало того, что проверят офис, опросят тайца – вашего первого сотрудника – знает ли он, чем будет заниматься компания, могут запросить договора, которые, по их мнению, необходимы для вашего вида деятельности, а также орудия труда: если, например, ваш бизнес прогулки на карете по городу – будьте любезны карету предъявить. Хотя может и фотографии хватит. Главное, доказать, что вы готовы со всех сторон. Да, и не важно, что начать бизнес получится только через два месяца, после получения разрешения на работу, никого это не волнует.
Для регистрации компании придется предоставить ряд бумажек:
1. Учредительные документы компании
2. Договор аренды офиса сроком не меньше, чем 2 года
3. Копию чанота на офис
4. Копию домовой книги на офис
5. Копию идентификационной карты арендодателя или копии документов компании – арендодателя
6. Карту офиса
7. Фотографии офиса внутри с тайцем, и снаружи с вывеской и номером дома
Кроме документов для регистрации компании, мы подаем также документы первого работника:
1. Копия идентификационной карты
2. Копия его домовой книги
3. Договор аренды жилья – если он арендует квартиру
4. Карту социального страхования, если уже есть
После того как документы поданы, ждите в гости проверку в течение 1 месяца. Если чего не понравится – попросят исправить и придут еще раз. И так пока не будет все идеально.
С момента регистрации начинаем платить социальные отчисления 10% от заработной платы, 5% компания и еще 5% за счет работника, но всего не более 1500 в месяц. Срок оплаты в фонд – до 15 числа следующего за отчетным месяца. Нарушение сроков более чем на 15 дней – штраф в размере 2% в месяц от неоплаченной суммы.
Продолжение следует…
Соцстрах в Таиланде преследует те же цели, что и соцстрахи других стран – собрать побольше денег с трудящихся, чтобы помочь им материально в трудную минуту – в случае болезни, беременности, деторождения, старости, или, не дай Бог, смерти. Дополнительное его значение здесь – регистрация в соцстрахе это обязательное условие для подачи документов на разрешение на работу, 4 тайца на одного иностранца должны быть обязательно в этой системе засвечены.
Очевидно, что на соцстрах можно смотреть с двух точек зрения: работодателя и работника. Интересовать их будут совсем разные аспекты, поэтому будем отделять зерна от плевел и начнем с первого.
После того, как компания берет на работу хотя бы одного человека, возникает обязательство, во-первых, зарегистрировать компанию в соцстрахе, во-вторых, зарегистрировать там работника. Сделать это надо в течение 30 дней после трудоустройства, иначе ответственное лицо может ожидать тюремное заключение сроком до 6 месяцев или штраф до 20 000 бат.
Кстати такое же наказание влечет за собой регистрация фиктивного сотрудника, чем не редко балуются конторы, где 4 тайца нужны только для того чтобы ворк пермит оформить.
На практике, как ни странно, соцстрах сейчас чуть ли не самый страшный зверь в лесу. Подать документы на регистрацию можно только после того, как все готово для работы компании. И проверять будут очень тщательно. Мало того, что проверят офис, опросят тайца – вашего первого сотрудника – знает ли он, чем будет заниматься компания, могут запросить договора, которые, по их мнению, необходимы для вашего вида деятельности, а также орудия труда: если, например, ваш бизнес прогулки на карете по городу – будьте любезны карету предъявить. Хотя может и фотографии хватит. Главное, доказать, что вы готовы со всех сторон. Да, и не важно, что начать бизнес получится только через два месяца, после получения разрешения на работу, никого это не волнует.
Для регистрации компании придется предоставить ряд бумажек:
1. Учредительные документы компании
2. Договор аренды офиса сроком не меньше, чем 2 года
3. Копию чанота на офис
4. Копию домовой книги на офис
5. Копию идентификационной карты арендодателя или копии документов компании – арендодателя
6. Карту офиса
7. Фотографии офиса внутри с тайцем, и снаружи с вывеской и номером дома
Кроме документов для регистрации компании, мы подаем также документы первого работника:
1. Копия идентификационной карты
2. Копия его домовой книги
3. Договор аренды жилья – если он арендует квартиру
4. Карту социального страхования, если уже есть
После того как документы поданы, ждите в гости проверку в течение 1 месяца. Если чего не понравится – попросят исправить и придут еще раз. И так пока не будет все идеально.
С момента регистрации начинаем платить социальные отчисления 10% от заработной платы, 5% компания и еще 5% за счет работника, но всего не более 1500 в месяц. Срок оплаты в фонд – до 15 числа следующего за отчетным месяца. Нарушение сроков более чем на 15 дней – штраф в размере 2% в месяц от неоплаченной суммы.
Продолжение следует…
No comments:
Post a Comment