Thursday, November 24, 2011

Закон об иностранном бизнесе

Каждый встречный и поперечный местный знает: хочешь регистрировать компанию в Таиланде – 51% акций отдай тайцам. Причем неважно, компания под недвижимость или под бизнес. Ну, надо так надо, вздыхая, говорят огорошенные этим фактом новоприбывшие бизнесмены, и подписывают список акционеров с одним-двумя Намчаями Сураттапорнами.

И никто не интересуется, почему, собсно, так заведено, верят на слово. А задаться вопросом стоило. Может, нет под этим  никакой подоплеки, может, это все заговор, придуманный тайскими акционерами, которые в день «Че» соберутся вместе и погонят фарангов с земли русской тайской.

Давайте все-таки обратимся к истокам.

Кто такой «иностранец» (согласно с Законом об иностранном бизнесе):
1.    Физическое лицо не тайской национальности – то есть все мы с вами
2.    Юридическое лицо, зарегистрированное не в Таиланде
3.    Юридическое лицо, зарегистрированное в Таиланде, половина акций которого принадлежит иностранцу – соответственно, если 49% акций иностранные, 51% - тайские, юридическое лицо считается тайским


Как видно, юристы хотят, чтобы компания была именно тайской. С чего такая назойливость?

Рассматриваем две ситуации: компания для приобретения недвижимости и компания для бизнеса.

Что касается недвижимости – все просто. Земельный кодекс запрещает передавать землю в собственность иностранцам (кроме случаев наличия специальных международных соглашений). Выход один: покупать на тайскую компанию.

Сложнее с «бизнесовой» компанией. Она может быть иностранной. Но, не факт, что именно этого вы хотите. Закон об иностранном бизнесе щедр на ограничения.

Во-первых, иностранцам запрещено заниматься коммерческой деятельностью в области СМИ, фермерским хозяйством, животноводством и т.д., полный список содержится в  Приложении № 1 к Закону (кстати, в этот же список входит покупка и продажа земли – еще раз вспомним о компаниях, на которые оформляется недвижимость).

Во-вторых, коммерческая деятельность в области национально безопасности, культуры и искусства, традиций и ремесел, природных ресурсов или окружающей среды (Приложение 2 к Закону) и виды деятельности, в которых тайцы не могут конкурировать с иностранцами (Приложение 3 к Закону) доступны только после получения лицензии.

Логичный вопрос, а как же с другими видами деятельности, не вошедшими в Приложения, ими можно заниматься без лицензии? Спешу вас успокоить. Внимательно прочитав Приложение 3, вы убедитесь, что там есть все, что может вас заинтересовать. Остальное в Приложении 2.

В-третьих, минимальный уставной капитал 3 миллиона бат.
 
В-четвертых, в компании, осуществляющей виды деятельности, перечисленные в Приложении 2, обязательно наличие тайских акционеров, которым будет принадлежать минимум 40% акций (в отдельных случаях можно уменьшить эту цифру до 25%) и минимум 40% состава директоров должны быть тайцами.

В-пятых, даже если компания будет соответствовать всем вышеперечисленным требованиям, принимая решение о выдаче лицензии или отказе, чиновник должен оценить, насколько полезен или вреден обществу.

В-шестых, заявление на лицензию может рассматриваться 60 дней. При необходимости срок может быть продлен еще на 60 дней. И еще 15 дней на выдачу лицензии.


На закуску – прайс-лист.

Лицензия на виды деятельности из Приложения 2 обойдется в сумму от 40 000 до 500 000 бат, лицензия на виды деятельности из Приложения 3 – от 20 000 до 250 000 бат, в зависимости от размера уставного капитала.

Собственно это короткое объяснение, почему в большинстве своем люди работают через тайскую компанию. Как ни крути, приходится смириться: 51% акций будут принадлежать тайцам.

Thursday, November 10, 2011

Фонд социального страхования в Таиланде (продолжение)

Ну а теперь, посмотрим на соцстрах со стороны работника, я бы даже сказала, иностранного работника, поскольку тайцы эту статью все равно читать не будут.

Итак, вы устроились на работу в компанию (уже зарегистрированную в соцстрахе) оговорили свою официальную заработную плату – не менее 35 000 бат для граждан стран бывшего Советского Союза. Что не маловажно, все расчеты компенсаций далее по тексту мы делаем, исходя из суммы заработной платы, не большей 15 000 Бат. 

В течение месяца со дня получения разрешения на работу информация о вашем трудоустройстве должна быть отправлена в соцстрах и через 5 дней (плюс какое-то время на обмен почтой) вы должны получить регистрационную карточку. С этого момента работодатель ежемесячно списывает с вашей зарплаты и отправляет в фонд 750 бат.

Но не спешите бежать в больницу и требовать бесплатного лечения, все только начинается.

Во-первых, надо выбрать обслуживающее лечебное заведение. Забудьте о Бангкок Паттайя Госпитале и других дорогостоящих местах. Больницу выбираем из числа госпиталей, зарегистрированных в системе страхования, находящихся вблизи места работы. Например, Бангламунг Госпиталь.

Во-вторых, право на бесплатное обслуживание вы получаете только через три месяца после регистрации и регулярной оплаты взносов (если быть более точным – три месяца оплаты взносов за последние 15 месяцев). И только после получения медицинской карточки.

После получения медкарты – можете смело болеть. Вам обеспечат бесплатное медицинское обслуживание и возмещение 50% заработной платы в случае приостановления рабочего процесса во время болезни, то есть выхода на больничный. Болеть, однако, можно не более 90 дней подряд и, в общем, не больше 180 дней в году. Исключения составят хронические болезни, тогда хоть целый год можно на работе не появляться и ползарплаты получать от государства. Ну, и конечно, если больничный оплачивается работодателем, претендовать на деньги еще и от государства нельзя.

Помимо медицинского обслуживания соцстрах предоставляет и другие компенсации.

Пособие в связи с родами. Для тех, кто за последние 15 месяцев оплачивал взносы как минимум 7 месяцев. Получаем пособие по родам в размере 13 000 бат за роды, но не более двух раз. Уйти в декрет можно на 90 дней с возмещением 50% зарплаты  за этот период.

Пособие по нетрудоспособности. Для тех, кто за последние 15 месяцев оплачивал взносы не менее 3 месяцев. Застрахованный имеет право на пособие в размере 50% от зарплаты на всю оставшуюся жизнь. Или пока не обретет трудоспособность.

Компенсация в случае смерти. Для тех, кто за последние 6 месяцев оплачивал взносы не менее 1 месяца – 40 000 бат на похороны. Помимо этого, в случае оплаты взносов  в течение более 3 лет, помощь в размере 1.5 зарплаты усопшего, более 5 лет – 5 зарплат.

Пособие на ребенка. Для тех, кто за последние 3 года оплачивал взносы не менее 12 месяцев. На одного ребенка до 6 лет выплачивается 400 бат в месяц.

Пособие по старости после достижения 55 лет. Для тех, кто оплачивал взносы в общем не менее 180 месяцев. Единоразовое пособие в размере 15% от средней зарплаты за последние 60 месяцев плюс 1% за каждые дополнительные 12 месяцев стажа.

Пособие по безработице. Для тех, кто за последние 15 месяцев оплачивал взносы не менее 6 месяцев. При условии, что работник надлежащим образом выполнял трудовые обязанности, и увольнение не связано с нарушениями с его стороны. В случае увольнения по инициативе работодателя пособие выплачивается 180 дней в размере 50% от размера зарплаты. По личной инициативе – 90 дней в размере 30%.