Ну а теперь, посмотрим на соцстрах со стороны работника, я бы даже сказала, иностранного работника, поскольку тайцы эту статью все равно читать не будут.
Итак, вы устроились на работу в компанию (уже зарегистрированную в соцстрахе) оговорили свою официальную заработную плату – не менее 35 000 бат для граждан стран бывшего Советского Союза. Что не маловажно, все расчеты компенсаций далее по тексту мы делаем, исходя из суммы заработной платы, не большей 15 000 Бат.
В течение месяца со дня получения разрешения на работу информация о вашем трудоустройстве должна быть отправлена в соцстрах и через 5 дней (плюс какое-то время на обмен почтой) вы должны получить регистрационную карточку. С этого момента работодатель ежемесячно списывает с вашей зарплаты и отправляет в фонд 750 бат.
Но не спешите бежать в больницу и требовать бесплатного лечения, все только начинается.
Во-первых, надо выбрать обслуживающее лечебное заведение. Забудьте о Бангкок Паттайя Госпитале и других дорогостоящих местах. Больницу выбираем из числа госпиталей, зарегистрированных в системе страхования, находящихся вблизи места работы. Например, Бангламунг Госпиталь.
Во-вторых, право на бесплатное обслуживание вы получаете только через три месяца после регистрации и регулярной оплаты взносов (если быть более точным – три месяца оплаты взносов за последние 15 месяцев). И только после получения медицинской карточки.
После получения медкарты – можете смело болеть. Вам обеспечат бесплатное медицинское обслуживание и возмещение 50% заработной платы в случае приостановления рабочего процесса во время болезни, то есть выхода на больничный. Болеть, однако, можно не более 90 дней подряд и, в общем, не больше 180 дней в году. Исключения составят хронические болезни, тогда хоть целый год можно на работе не появляться и ползарплаты получать от государства. Ну, и конечно, если больничный оплачивается работодателем, претендовать на деньги еще и от государства нельзя.
Помимо медицинского обслуживания соцстрах предоставляет и другие компенсации.
Пособие в связи с родами. Для тех, кто за последние 15 месяцев оплачивал взносы как минимум 7 месяцев. Получаем пособие по родам в размере 13 000 бат за роды, но не более двух раз. Уйти в декрет можно на 90 дней с возмещением 50% зарплаты за этот период.
Пособие по нетрудоспособности. Для тех, кто за последние 15 месяцев оплачивал взносы не менее 3 месяцев. Застрахованный имеет право на пособие в размере 50% от зарплаты на всю оставшуюся жизнь. Или пока не обретет трудоспособность.
Компенсация в случае смерти. Для тех, кто за последние 6 месяцев оплачивал взносы не менее 1 месяца – 40 000 бат на похороны. Помимо этого, в случае оплаты взносов в течение более 3 лет, помощь в размере 1.5 зарплаты усопшего, более 5 лет – 5 зарплат.
Пособие на ребенка. Для тех, кто за последние 3 года оплачивал взносы не менее 12 месяцев. На одного ребенка до 6 лет выплачивается 400 бат в месяц.
Пособие по старости после достижения 55 лет. Для тех, кто оплачивал взносы в общем не менее 180 месяцев. Единоразовое пособие в размере 15% от средней зарплаты за последние 60 месяцев плюс 1% за каждые дополнительные 12 месяцев стажа.
Пособие по безработице. Для тех, кто за последние 15 месяцев оплачивал взносы не менее 6 месяцев. При условии, что работник надлежащим образом выполнял трудовые обязанности, и увольнение не связано с нарушениями с его стороны. В случае увольнения по инициативе работодателя пособие выплачивается 180 дней в размере 50% от размера зарплаты. По личной инициативе – 90 дней в размере 30%.
Итак, вы устроились на работу в компанию (уже зарегистрированную в соцстрахе) оговорили свою официальную заработную плату – не менее 35 000 бат для граждан стран бывшего Советского Союза. Что не маловажно, все расчеты компенсаций далее по тексту мы делаем, исходя из суммы заработной платы, не большей 15 000 Бат.
В течение месяца со дня получения разрешения на работу информация о вашем трудоустройстве должна быть отправлена в соцстрах и через 5 дней (плюс какое-то время на обмен почтой) вы должны получить регистрационную карточку. С этого момента работодатель ежемесячно списывает с вашей зарплаты и отправляет в фонд 750 бат.
Но не спешите бежать в больницу и требовать бесплатного лечения, все только начинается.
Во-первых, надо выбрать обслуживающее лечебное заведение. Забудьте о Бангкок Паттайя Госпитале и других дорогостоящих местах. Больницу выбираем из числа госпиталей, зарегистрированных в системе страхования, находящихся вблизи места работы. Например, Бангламунг Госпиталь.
Во-вторых, право на бесплатное обслуживание вы получаете только через три месяца после регистрации и регулярной оплаты взносов (если быть более точным – три месяца оплаты взносов за последние 15 месяцев). И только после получения медицинской карточки.
После получения медкарты – можете смело болеть. Вам обеспечат бесплатное медицинское обслуживание и возмещение 50% заработной платы в случае приостановления рабочего процесса во время болезни, то есть выхода на больничный. Болеть, однако, можно не более 90 дней подряд и, в общем, не больше 180 дней в году. Исключения составят хронические болезни, тогда хоть целый год можно на работе не появляться и ползарплаты получать от государства. Ну, и конечно, если больничный оплачивается работодателем, претендовать на деньги еще и от государства нельзя.
Помимо медицинского обслуживания соцстрах предоставляет и другие компенсации.
Пособие в связи с родами. Для тех, кто за последние 15 месяцев оплачивал взносы как минимум 7 месяцев. Получаем пособие по родам в размере 13 000 бат за роды, но не более двух раз. Уйти в декрет можно на 90 дней с возмещением 50% зарплаты за этот период.
Пособие по нетрудоспособности. Для тех, кто за последние 15 месяцев оплачивал взносы не менее 3 месяцев. Застрахованный имеет право на пособие в размере 50% от зарплаты на всю оставшуюся жизнь. Или пока не обретет трудоспособность.
Компенсация в случае смерти. Для тех, кто за последние 6 месяцев оплачивал взносы не менее 1 месяца – 40 000 бат на похороны. Помимо этого, в случае оплаты взносов в течение более 3 лет, помощь в размере 1.5 зарплаты усопшего, более 5 лет – 5 зарплат.
Пособие на ребенка. Для тех, кто за последние 3 года оплачивал взносы не менее 12 месяцев. На одного ребенка до 6 лет выплачивается 400 бат в месяц.
Пособие по старости после достижения 55 лет. Для тех, кто оплачивал взносы в общем не менее 180 месяцев. Единоразовое пособие в размере 15% от средней зарплаты за последние 60 месяцев плюс 1% за каждые дополнительные 12 месяцев стажа.
Пособие по безработице. Для тех, кто за последние 15 месяцев оплачивал взносы не менее 6 месяцев. При условии, что работник надлежащим образом выполнял трудовые обязанности, и увольнение не связано с нарушениями с его стороны. В случае увольнения по инициативе работодателя пособие выплачивается 180 дней в размере 50% от размера зарплаты. По личной инициативе – 90 дней в размере 30%.
No comments:
Post a Comment